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中国高龄社会长期照护的“青铜时代”

据第六次全国人口普查数据显示,中国60岁以上人口占总人口的13.26%。据预测,2025年60岁以上人口将达到2.8亿,老年人口将占总人口18.4%,更为严峻的是高龄化的加剧,失能失智老人人口将以每年100万的速度增长。据老龄办公布调查数据统计,中国80岁以上老年人口达1806万人,每年以3%的速度在增长。

 面对日益严峻的人口老龄化压力,我国长期照护事业仍然处于“青铜时代”,从市场机制到人才培训,从硬件设施到软件服务,都未形成一个成熟完善的体系,如何突破面临的结构“瓶颈”,是当下社会亟待解决的问题。

 

中国高龄社会长期照护的“青铜时代”

 

中国长期照护的青铜时代

 

长期照护一词是西方的舶来品,日本称其为“介护”。其实在中国,20世纪50年代,政府部门为无子女、无依靠、无劳动能力和收入的“三无”老人提供免费居住,机构服务,经济补贴的就是一种“照护”,到1964年,全国已经有700多所社会福利院。然而我国长机照护机构数量与日益剧增的高龄化老年人口相比真是杯水车薪。

随着人口老龄化程度的推进,我国高龄化,空巢化现象将日益突出,我国长期照护的现状也不容乐观。面对“未备而老”的中国老龄化社会,中国养老产业仍驻足于“青铜时代”,在养老产业的原始时期,养老产业处于“百家争鸣,百花齐放”的状态,形成大一统的规范和制度,行业的规范化,服务的差异化和精细化,是未来长期照护事业发展的必然趋势。


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20年前的日本很像现在的中国

 

日本是世界上人口老龄化最严重的国家,在20世纪80年代末,日本老年人口占到了总人口的近15%,预计在2035年,日本老龄人口将达到33.4%,且日本较早的实行介护保险制度,更是以其细致的管理,规范的服务来应对日本社会少子高龄化社会的挑战。

 

“ 我认为,目前中国所面临的养老困境就是二十年前的日本所面临的,而现在的日本的养老成果将是二十年后的中国具备的。”留日20年、获得日本官方认证的介护管理员,宣京哲博士在接受新华网养老频道专访时说。他在日本养老机构进行养老实务研究多年,并且在中国一线养老机构做过考察和研究实践,积累了丰富的现场管理经验,作为中日之间的桥梁,一直致力于将日本先进的介护理念介绍到中国。


中国高龄社会长期照护的“青铜时代”

 

什么叫“日本式”介护?


“日本式”的介护,它不是简单的作业,是通过提升服务让老年人活得很有生活质量。“日本式”的介护,以老年人为核心,提供一种细致的,个性化的服务,让老年人觉的自己还活着,而不是苟延残喘的感觉。光是在技术层面,中国就没有达到介护的标准。现在中国式的介护和20年前的日本很相似。那时,日本没有具体的规范,服务体系,只是简单的为入住的老年人提供维持生命稳定的作业。通过不断摸索和学习,形成了现在完善的介护服务体系。


中国高龄社会长期照护的“青铜时代”


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从人口老龄化的速度和进程来看,中国和日本就差一个20年。1970年代,日本人口老龄化程度是7%,20年后的日本人口老龄化为14%;而中国20年前的人口老龄化程度相当于1970年代的日本,现在中国人口老龄化的程度相当于20年前的日本为15%,中日人口老龄化步伐相似,中国复制日本介护模式更加具有接近性。


中国高龄社会长期照护的“青铜时代”


罗马不是一天建成的,中国的长期照护事业发展也是如此。很多人都等待国家政策扶持,但是忽略了自身的努力,每行每业的发展都是内部推动的,随着中国养老产业不断完善的发展,加大对介护人才的培养,那么20年后的“中国式”介护,会让所有中国老年人活得更有尊严。


中国高龄社会长期照护的“青铜时代”


提升老年人生活的质量

 

 随着老龄化社会的加剧,我国长期照护事业的发展仍然是养老产业中一个很大的缺口。特别是在国家允许社会资本进入养老产业后,多数养老机构想通过借鉴国外养老运营管理经验助推自身企业转型升级;也有很多有志于投身养老产业的企业家或投资者赴国外实地考察,而国内的养老培训班如雨后春笋般出现,可见中国养老培训班的火爆程度。国内的培训班形态各异,有介绍欧洲经验,有美国模式,附近有台湾,香港。

 

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正如宣京哲博士所说:中国老龄化的速度来看和日本就差一个20年,国际介护人才培训项目的目的,就是通过中日养老人才的培育与交流,培训一批高素质的专业介护人才。两年多以来,裕志教育已经成功在吉林,江苏,山东,天津等地,成功开设了国际介护人才培训基地。

 

中国高龄社会长期照护的“青铜时代”


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中国高龄社会长期照护的“青铜时代”

 

据调查,目前我国绝大多数养老机构都是成本低,经费缺,聘用人员文化素质较低,没有受过专门的训练,这导致了为老年人服务的质量不高,缺乏专业的长期照护人才,这也是目前导致养老机构空置率居高不下的原因之一。

 

 能来参加国际介护人才培训项目并赴日介护实践的学员,是很有发展前景的。因为,养老产业无论前期硬件投资成千上万的资本,如果软性的服务和管理不到位,那么这个养老机构是很难良性发展下去。谁抓住了高精端人才,谁就抓住了未来。一家养老机构,只有拥有一批高素质的专业运营管理人才,中国长期照护机构才会走的更远。

 

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拿过来就可以用吗?

 

日本是一个善于学习的国家,7世纪中叶效仿中国隋唐制度实行改革,大化革新使日本从奴隶社会跨入到封建社会;19世纪60年代日本又学习西方,明治维新使日本成为亚洲第一个走上工业化的国家,同样日本在应对人口老龄化方面也积极学习和借鉴西方经验,并总结出适合本国的一套介护体系,介护水平国际一流。同样面对人口老龄化的挑战,中国也在不断摸索,学习着国外先进理念和模式。

 

中国高龄社会长期照护的“青铜时代”

 

但是如何将国外先进的引进中国“本土化”,是摆在养老机构决策者眼前的难题。国外的长期照护引进国内会不会因为国情的客观差异而“水土不服”?类似的问题正困惑着中国养老机构的企业家。拿过来就可以用吗?宣京哲表示,日本先进的健康评估,照护技术,都只是学习的手段,中国学员要学的是精髓,是日本先进的服务理念。我们最终的目的是通过学习摸索出一条适合我国国情的长期照护模式。

 

中国高龄社会长期照护的“青铜时代”

 

在中国长期照护的“青铜时代”,学习和借鉴是中国长期照护事业迈入“黄金时代”的必经之路。正如宣京哲博士所言,不仅要学习国外先进的专业服务技术,照护经验,更重要的是思维方式的改变,无论是借鉴日本还是欧美,台湾,莫不是如此。鲁迅说过:其实地上本没有路,走的人多了便成了路。希望通过那些摸索在长期照护事业上的拓荒者们不断前行,能为我国长期照护事业的发展开辟一条康庄大道来。

 

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